副總理胡春華：拖欠農(nóng)民工資“按日計(jì)息”，到2020年基本無(wú)拖欠目標(biāo)有望實(shí)現(xiàn)，希望工作認(rèn)真落到實(shí)處

國(guó)家為了根治“欠薪”這個(gè)毒瘤，達(dá)成明年基本無(wú)拖欠這個(gè)目標(biāo)，最近國(guó)家真的是重拳出擊！接連出臺(tái)了好幾項(xiàng)措施！下面，北京辦公室裝修小編就幫農(nóng)民工兄弟梳理一下吧！

2019年8月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于成立國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，決定成立專(zhuān)門(mén)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。
國(guó)務(wù)院副總理胡春華親自擔(dān)任組長(zhǎng)，此領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，展現(xiàn)中央對(duì)于根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重大決心，有望徹底治理拖欠農(nóng)民工工資這一“頑疾”。

第一：取消建筑施工資質(zhì)

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于根治農(nóng)民工欠薪問(wèn)題的重要批示精神，人社部擬出臺(tái)更嚴(yán)條例保障工資支付。明確提出：

第二：不執(zhí)行農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶、總承包單位代發(fā)工資、存儲(chǔ)工資保證金等規(guī)定且拖欠的，取消建筑施工資質(zhì)。

拖欠工資按日計(jì)息，利息可以在提高
國(guó)務(wù)院副總理掛帥議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，拖欠將“加息加賠加罰”……近日，國(guó)務(wù)院在治理拖欠農(nóng)民工工資方面推出不少大動(dòng)作，人社部網(wǎng)站也向社會(huì)征求對(duì)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的意見(jiàn)。
在此次征求意見(jiàn)稿的諸多干貨中，備受輿論關(guān)注的一點(diǎn)是——拖欠農(nóng)民工工資將按日計(jì)息。意見(jiàn)明確，未按規(guī)定支付農(nóng)民工工資的，由人社部門(mén)責(zé)令限期支付并自拖欠之日起按日加付萬(wàn)分之五的利息。逾期不支付的，按拖欠金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，并對(duì)單位處拖欠金額1倍以上2倍以下的罰款，對(duì)法定代表人、實(shí)際控制人或主要負(fù)責(zé)人處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。


第三：拖欠工資多久算違法

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

第四：如果拖欠工資沒(méi)有打欠條怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工被拖欠后，并不一定要欠條才能追討工資的，只要有確切的證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，就能通過(guò)仲裁、訴訟等方式追討工資。

企業(yè)單位拖欠工資怎么辦

(1) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3) 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。